发表时间: 2010-3-11 15:34:09 点击次数:
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，江西赣州市“三管齐下”，大力开展党员干部大规模教育培训，深入推进学习型党组织和学习型党员干部队伍建设。 巧搭培训平台，让想学干部“吃得着”。在依托市委党校办好专题培训班的基础上，积极探索与国外、省外等发达地区和名牌高校建立长期合作的机制，拓宽培训渠道，提升培训档次。近年来，赣州市先后与新加坡南洋理工大学、厦门大学、清华大学等名牌高校建立了长期联合办班机制，共举办异地培训5期，培训人员206人；同时，还与厦门大学进行了领导相互挂职。创造性地在全省率先创建了干部在线学习网络平台——赣州市干部在线学习城，集“教、学、考、管”功能为一体，向全市在编在岗的副科级以上干部和市属国有及国有控股企业中层以上管理人员提供网上学习课程及管理服务。在培训内容上，在强化党的科学发展观、正确政绩观教育的同时，以项目工程管理、突发事件和危机管理及开放型经济领导干部能力建设等为主题开展专题培训。近年来，已举办各类专题培训班69期，培训人员6000多人次。 细分培训层次，让参学干部“吃得好”。本着缺啥补啥的原则，科学安排班次和设置学习内容，对县处级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员、中青年干部、后备干部、党外干部、妇女干部及其他一般干部实行分类培训。对县级领导干部，在通过开展主体班次、专题培训的基础上，实行离岗考察培训，到市委党校进行离岗培训2个月。截至目前，市本级共培训15批460名拟提拔对象，其中提拔重用427人。同时，制定了《赣州市干部教育培训学分制考核管理试行办法》，要求每位干部每年要完成一定的自学任务，把干部学习培训的开展情况纳入年度考核目标，并作为干部选拔任用考核内容之一。对科级干部，对全市50周岁以下的正科级领导职务干部中实行了政治理论水平考试制度，对未取得考试合格证的，不得列为县处级后备干部。对后备干部培训，建立后备干部人才库制度，每年在市委党校举办若干期后备干部培训主体班，对后备干部进行全员培训，整体提升后备干部能力素质。近年来，全市共举办各类培训班26期，培训人员4850多人次。 重视培训效果，让爱学干部“吃得开”。制定下发了《在党校主体班次中进一步加强学风建设的暂行规定》、《关于加强异地培训管理严肃培训纪律的规定》等制度，对学员在培训期间的学习、生活、管理和廉洁自律等方面都作了明确的规定，切实强化干部终身学习意识；同时，将作风建设纳入干部教育培训的重要内容，贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节，先后在全市开展“发扬苏区好作风，争当人民好公仆”主题活动，通过解放思想大讨论，大力开展自我剖析，深入基层调查研究，转变干部作风，密切干群关系。同时，市委对党员干部在学习培训中的表现和成绩记录在案，作为干部使用的重要参考依据之一。近两年来，赣州市共有21名正科级领导职务干部因违反政治理论考试纪律的被通报批评，并取消后备干部资格。 |
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| 来源:中国共产党新闻网 作者: 编辑: 云扬 | ||
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