发表时间: 2008-5-7 13:19:17 点击次数:
新一轮解放思想大讨论已经拉开了帷幕，对于解放思想的必要性和重大意义，不会有人过多的去质疑。改革开放以来，哪一份文件没有写着思想解放，哪一级领导没讲过思想解放。但问题常常是文件上讲解放思想，遇到实际问题却不解放思想；大会小会号召解放思想，会下却不解放思想；一些领导只叫下面的人解放思想，自己却不解放思想。解放思想纯粹成为口头禅，成为一种时髦和政治秀，成为门面的装饰品和空洞的说教。领导干部是本单位、本部门重大工作的决策者，又是具体工作的组织者，领导者的思路和观念决定着单位工作的发展走向。因此，解放思想首先要解放领导干部的思想，解放思想要自上而下的进行。而当下的情况是，领导们常常告诫大家，“少说多干”、“叫你干啥就干啥”。如果你过多的考虑单位的宏观发展，也许领导会觉得你是“越位”；如果你实事求是讲出单位工作存在的问题，领导会认为你在“否定”单位的成绩；有时身边的同事也会觉得你摆不正位置，“想法”太多。我们常常有这样的困惑：群众想解放思想，领导的思想不解放怎么办？群众甚至连“说话”的机会都没有，又如何去解放思想呢？ 一个单位、一个部门思想解放的程度取决于领导干部的思想观念和民主作风，在新一轮的解放思想大讨论中，要真正“讨论”起来，富有成效，民主是个重要的前提和保证。过去“乱议论”、“发牢骚，讲怪话”的人经常被批评为不讲纪律，犯自由主义，那么到底什么叫“不乱议论”？群众为什么会热议一些问题，为什么会“发牢骚，讲怪话”呢？细分析起来所谓的“乱议论”不外乎是群众的认识和上级领导不统一，之所以“发牢骚，讲怪话”是因为心里有怨气，想不通又找不到发泄的渠道。诚然，领导干部在工作中要统一群众的思想认识，就要主动去做深入细致的思想工作，而思想工作必须遵循疏导的方针，疏导的前提是广开言路，畅通民主的渠道，靠“堵”和“压”方法是不可取的。在当前的新一轮解放思想大讨论中，当务之急就是要形成一个“宽容、宽松、宽厚”的民主氛围，而要实现这样一个氛围，首先要解放群众的话语权。因此，作为领导干部要有海纳百川、有容乃大的胸怀和气度，虚心倾听不同的声音，对不同的看法甚至反对意见要开明，允许大家说真实的话、说想说的话、说错误的话、说“难听”的话、说“偏激”的话。解放思想大讨论中决不能一团和气，一味地高唱“赞歌”或“隔靴搔痒”，避重就轻的查问题，更不能一触及单位的“痛处”，一涉及工作的“软肋”，就谈“错”色变或固执己见。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝；又强调要保障人民的表达权。离开了表达，就不会有思想；限制了表达，也就限制了思想，怎么还能有思想解放的“无止境”呢？如果不把群众的话当回事，不让群众说真话，甚至不让群众说话，那么大家都把嘴吧一闭装哑吧，只会使解放思想成为一条政治口号，这样的口号喊多了，喊滥了，结果会喊成了一句空话、套话、官话，只会把发展的机遇喊丢了，把改革锐气喊退了，把广大群众喊烦了。 群众是历史的创造者，只有广大群众的思想得到彻底的解放，他们工作的积极性和主动性才能最大限度地发挥。也只有领导干部思想解放了，才能带动和促进广大群众的思想解放。对于广大群众而言，领导干部的思想解放首先体现在保障群众的话语权和表达权，只有让大家敞开思想，畅所欲言，敢于讲心里话，敢于讲实在话，才能激励和引导广大群众的思想解放。 |
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| 来源:下关区委党校 作者:管磊 编辑: 云扬 | ||||
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