发表时间: 2008-8-20 9:41:09 点击次数:
全系统职工收入稳中有升，用工逐步规范，新的分配机制渐趋灵活，职工保障日趋完善。 （一）企业用工进一步规范。随着企业深化改革的不断深入，增强了企业用工自主权，企业用工越来越灵活，但仍有少数企业由于职工身份置换等原因对返聘等人员存在用工不规范之处，通过反复宣传，要求并督促企业规范用工。通过努力，全系统规范用工率达到100%。托管人员的管理规范有序。 （二）探索搞活分配适应市场经济的新机制。下关粮库的部门承包的分配机制、天悦公司的岗位责任制、润泰市场的以岗定薪等，有效地调动了干部职工的积极性，促进了企业效益的提高。 （三）加强社会保障，维护企业稳定。一是积极争取政府解困金等补助，并按时足额发放。今年争取各种补助总计69.07万元，其中，解困金28.86万元，分解拨付给系统内5家困难企业，累计发放达2293人次；节日特困补助16万元；市财政补贴款24.21万元，分发给17家困难企业军转干部。二是开展解困资金专户检查，及时排查纠错。对五家困难企业进行了资金专户检查，总体上都能做到资金按时足额发放，专款专用，台帐明晰。三是拓展就业岗位，维护企业稳定。集合村粮库利用地域优势，发展了润泰市场，为社会提供再就业岗位3000多个，好管家生活服务公司为军队地方院校提供食堂等后勤服务，创造了200多再就业岗位。我局也因此被市政府促进就业委员会评为“2007年度南京市促进就业先进集体”。 |
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| 来源:市粮食局办公室 作者: 编辑: 云扬 | ||
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