发表时间: 2008-11-5 10:38:34 点击次数:
近日，浦口区开展民主推荐6名区管正职领导干部工作，此次民主推荐工作的职位是四个街道党工委书记人选、一个35岁以下镇街行政正职人选及区人事局局长人选，三类职位共有274名符合条件的干部进入角逐。经过两次全区范围内的民主推荐，有14名干部进入组织考察环节，最后通过常委会和全委会差额票决，选拔出6个职位的人选。在选拔过程中，浦口区委围绕科学民主的干部选拔导向，做到三个“坚持”： 一是坚持全程差额的选拔方式。将差额贯彻于选拔工作的各个环节，根据得票数多少，第一次民主推荐，有20名干部从274人中脱颖而出；第二次民主推荐有14名干部入围；区委考察组对他们进行了差额考察，常委会根据考察结果和平时掌握的情况，以无记名差额投票的方式表决产生了9名候选人选；随后召开全委会，以无记名差额投票的方式表决产生了最终的6名人选。通过全过程差额，层层推荐筛选，落实了“多中选好、好中选优、优中选强”的民主选拔导向，提高了选人用人的质量和各层面干部群众对当选干部的认可度。 二是坚持体现公信的选拔原则。这六个正职职位都是镇街、部门的一把手，社会关注度很高，做好选任工作，对浦口的发展影响深远。我们坚持在选拔中扩大民主，让干部群众共同来推选心目中理想的适岗人选，全区区管干部、在我区的双管单位负责同志和我区的省、市党代表都参与到了民主推荐工作中去，共有近六百人次参加了两次民主推荐，走选人用人上的民主路线和群众路线。同时，优化区委考察组的构成，由富有威信、经验丰富的担任非领导职务的市管干部带队任考察组组长，抽调区纪委同志、镇街组织委员、选调生等人员组成综合考察组，体现干部考察的公正性和权威性。 三是坚持德才兼备的用人标准。开展广泛细致的考察工作，对干部的工作实绩、德才品行、适岗程度进行深入了解。区委考察组在进行常规方法考察之外，还深入考察对象所居住的社区、其爱人所在的单位，通过“三听三看”，即听父母爱人意见，看是否遵守传统美德；听社区意见，看是否履行社会公德；听爱人所在单位意见，看是否利用职权谋私利，充分了解了干部八小时以外的品行表现。同时，充分参考了考察对象历年来的考察情况，做到历史、辩证地来分析评价干部。区纪委不仅全程参与、监督考察工作，而且还对干部廉政情况进行了专项民主测评，作为评价干部、常委会、全委会决策的重要依据。 |
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| 来源:南京党建 作者: 编辑: 云扬 | ||
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