发表时间: 2008-11-17 14:37:13 点击次数:
为建设一支高素质的干部队伍，创新干部选拔任用的工作机制，溧水县按照《条例》规定的原则、标准、程序和纪律办事，严把干部选拔任用的“民主推荐、组织考察、讨论任免、任前公示”等四关选拔任用干部，积极稳妥地推进干部制度改革。 一是严把“民主推荐关”。在民推荐中，把“群众公认”作为选拔任用干部的重要依据，努力落实群众“四权”；同时，把民主推荐的重心拓展到确定后备干部工作中来，从源头上扩大民主。民主评议、民主测评环节上，有针对性地扩大参与人员的范围，认真听取各方的意见和建议。把选人的标准、程序、方法、结果交给群众，把群众意见作为评价和使用干部的重要依据。 二是严把“组织考察关”。在“组织考察”工作中，严格按照考察程序，对考察对象的德能勤绩廉等情况进行综合分析，并注重考绩和考廉，建立考察工作责任制，凡在考察工作中失真失实、导致干部使用失误的，均进行责任追究。强化考核结果使用的严肃性和实用性，解决好考核结果使用与干部选拔任用脱节的问题。把考核结果使用作为调整和选拔任用干部的重要依据，形成“凭实绩用干部”的工作机制。 三是严把“讨论任免”关。在“讨论任免”工作中，实行县委委常委任免干部投票表决制度。县委召开常委会议讨论决定任免干部时，先由组织部门领导逐个详细介绍拟任免对象的民主推荐、组织考察、任免理由和现实表现情况，然后让与会常委根据任免对象的情况进行讨论酝酿，充分发表意见后，再进行投票表决。对在票决过程中争议较大的干部，我们将进行认真分析，反复酝酿。 四是严把“任前公示”关。在“任前公示”工作中，县委委常委任免干部投票表决通过后，实行书面和网上5至7天的公示，为了切实加强对干部选拔任用工作的监督，防止和遏制干部选拔任用工作中的不正之风，我门将设置对违反《条例》进行举报揭发的专线电话，对群众的举报进行认真的调查核实，情况属实的进行严肃处理。凡是群众不认可、不满意、不赞成的干部，绝不提拔重用。 |
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| 来源:南京党建 作者: 编辑: 云扬 | ||
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