发表时间: 2008-6-13 11:51:24 点击次数:
中组部部长李源潮在江苏任省委书记时指出，培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型干部队伍，是江苏实现“两个率先”的先导性、基础性工程。在科学发展看环保、又好又快看环保的新时期，如何适应科学发展的需要，加强“三宽”型干部队伍建设，为南京市经济社会发展做出应有贡献，是环保系统各级党组织在新一轮解放思想大讨论学习活动中必须认真思考的一个重要课题。 一、要全面学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，充分认清加强“三宽”型干部队伍建设的重要性 十七大强调，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。我们要深入学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，牢固树立环境就是生产力、环境就是竞争力的观念，切实加强“三宽”型干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供强有力的组织保证。 （一）从环保工作在科学发展中的重要地位，看加强“三宽”型干部队伍建设的紧迫性。十七大首次把环境保护工作提升到生态文明建设的高度，把节能减排上升为国家“十一五”规划必须完成的强制性目标，把环境保护列入衡量经济社会发展的重要指标体系，极大地提升了环保工作在科学发展中的重要地位。因此，加强“三宽”型干部队伍建设，既是环保系统解放思想、贯彻落实十七大精神的具体要求，也是加强环保系统自身建设、落实科学发展观的现实需要；既是提高干部队伍能力素质和业务水平的重要举措，也是确保经济社会又好又快发展的一项强基工程。 （二）从干部队伍建设的现状，看加强“三宽”型干部队伍建设的重要性。在解放思想、推进经济社会又好又快发展的进程中，我们有些干部的思想观念、能力素质、工作作风、精神面貌等，与新形势新任务还不完全适应。因此，加强“三宽”型干部队伍的培养选拔，努力把一批“三宽”型干部选拔出来，把他们放到环保事业的第一线，引导他们进一步解放思想、创新实践，迅速打开环保工作的新局面。让那些想干事、会干事、能干事、干成事的干部得到重用，特别是一些德才兼备、群众公认、工作实绩突出的干部选到各级领导班子中来，加强对环保工作的科学领导，在推动经济社会科学发展的进程上，率先实现环保工作的科学发展。 （三）从干部队伍肩负的历史使命，看加强“三宽”型干部队伍建设的必要性。党的干部是党的事业的骨干。政治路线确定以后，干部就是决定性因素。在当前我国经济社会发展进入极为重要的关键时期，党员干部特别是领导干部，要在学习实践科学发展观中发挥先锋模范作用，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，促进发展的政策举措，领导发展的实际能力。因此，要把“三宽”型干部队伍建设摆在更加突出的位置，牢固树立环保优先、科学发展的观念，着力构建一种全员、全程、全方位的干部能力提升体系，打造一支“三宽”型干部队伍，为经济社会又好又快发展传承新理念，注入新活力，增添新动力。 二、要按“三宽”型干部要求，培养、选拔、使用干部 “三宽”型干部队伍建设是一项系统工程，不可能一蹴而就，一跃而成，需要我们各级党组织，遵循干部成长规律，把“三宽”型干部队伍建设作为一项长期任务，加大干部培养力度，健全择优用人机制，有效激发干部活力，努力形成优秀人才辈出、环保事业蓬勃发展的良好局面。 首先，要加强培养“三宽”型干部。干部的培养选拔，关系到我们事业的未来。“三宽”型干部的能力素质不是与生俱来的，更多的是靠后天的努力与勤奋，是在实践中百炼成钢的结果。各级领导干部，要牢固树立“出人才就是出政绩”的观念，在“三宽”型干部培养的组织领导、制度保障等方面舍得下功夫、花气力。要加强组织领导，成立由主要领导牵头的领导小组，具体指导该项工作的开展；要明确各单位各部门及相关领导的责任，做到干部培养工作有人抓、抓落实；要健全保障制度，建立“三宽”型干部队伍建设的目标考核体系、监督评价体系和奖惩激励体系，把培养“三宽”型干部的目标具体化，举措制度化，成果数据化。 其次，要努力选准“三宽”型干部。德才兼备是“三宽”型干部的重要品质，选优择强是干部人事工作的不懈追求。要破除门阀观念，在更大的范围内选拔择优，以一定的参与数量保证一定的选拔质量。无论是机关部门领导的选拔，还是基层单位领导的选拔，都应尽量多地吸引那些符合基本条件的同志来参加竞争，改变过去那种“由少数人选人，在少数人中选人”的落后模式，由伯乐相马改为赛场选马。要规范选拔程序，建立科学高效、公开公正的选人用人机制，把选拔“三宽”型干部的过程作为弘扬“三宽”标准的过程，激励更多干部自觉向“三宽”标准看齐；作为“三宽”型干部不断聚集的过程，坚持用“三宽”标准选人，选拔“三宽”型干部。 再次，要科学使用“三宽”型干部。“三宽”型干部不一定个个都是全能，信手拈来皆能点石成金，他们也是普通人，也会有自己的优长拙短。我们各级党组织不仅要努力选出“三宽”型干部，更要科学用好“三宽”型干部。知人方能善任，对干部的全面了解，知掌他们的长短，是科学使用干部的前提。只有深入考察了解干部，才能因岗择人、因人施用。要深刻了解择人岗位的不同需求，既要考虑工作需要，也要考虑个人志趣和专长，注重结构，优化组合，尽可能把干部用到合适的岗位，好“马”更要配好“鞍”，使他们如鱼得水，能把全部心智、才智用到事业上。要跟踪帮促，把年轻干部扶上马再送一程，防止只重视使用而忽视后续的关注和帮助。 三、要按“三宽”型干部要求，自觉争做“三宽”型干部 在新一轮解放思想大讨论中，按照“三宽”型干部要求，积极加强学习与实践，努力提高能力与素质，自觉争做一名“三宽”型干部，就是每位党员干部积极解放思想、推动科学发展的最好行动。 第一，要重学习，以不断开阔眼界。古人云，学然后知不足。只有学多识广，才能知微识著，大局在胸。在当前经济社会飞速发展的新形势下，学习更是工作之基、能力之本、水平之源，要将学习作为工作的沿伸，工作作为学习的平台。一要深入学习中国特色社会主义理论体系，深刻领会党的十七大精神，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力；二要把学习经济社会发展等各方面新知识作为一种政治责任和人生追求，以不断开阔科学文化视野，完善任职知识结构；三要在科学大发展中“顺势有为”，多向先进地区学习，多向先进典型学习，并及时了解世界经济、政治、科技、文化的发展变化，抢抓发展机遇，战胜风险挑战。 第二，要重思索，以不断开拓思路。学而不思则罔。勤于思考，才能在不同意见的碰撞中收获真知灼见，才能不为既有的经验所束缚，走出一条符合科学发展的新路子，才能不为眼前的困难所屈服，敢于迎难而上、破解发展难题，开创科学发展的新局面。勤于思考，不仅有利于巩固和提升学习成果，而且有利于转变观念、明确思路。党员干部应当养成勤于思考的良好习惯，多思发展之计，多谋发展之策，用发展的思维研究本单位本部门的实际，寻求科学发展的突破口。要把本单位本部门的工作放到全市环境保护的大局中来定位，以全球的眼光、战略的思维在全省、全国乃至全世界范围内跟踪发展的最新趋势，挖掘发展的最大潜力，理出发展的最佳思路。 第三，要重锤炼，以不断开阔胸襟。加强党性修养和锻炼，是党员干部的必备素质。首先要有敬业之心。把对人民负责、为人民干事、受人民监督、让人民满意，作为执政者应尽的责任和义务，作为人生的追求和幸福。二要有吸纳之魄。尤其是领导干部要有海纳百川的气魄，善于吸取他人经验，集百家之长，以新理念、新思维、新眼光来谋划本单位本部门的建设和发展。三要有淡泊之情。保持淡泊的心态和宽广的胸襟，常怀奉献之心，根除非份之想，越是在成就和荣誉面前越应该保持清醒头脑。党员干部特别是领导干部，要做到既勇于负责又敢于创新，善于用发展的眼光、科学的态度、创新的思维，学习成功经验、解决疑难问题、推动科学发展。 第四，要重实践，以不断开拓前进。列宁说过，一个行动胜过一打纲领。抓好“三宽”型干部队伍建设的最终目的，就是为了更好地推动环保事业的发展，更好地服务于南京经济社会的发展，为走在前列贡献更大力量。因此，党员干部要重视实践，勇于实践，并且通过大胆的实践，进一步了解情况、发现问题、解决矛盾、增长才干。要着眼发展去实践，服务发展去实践，把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，把主要时间和精力放到中心任务上来，坚决落实环保优先战略，敢于动真碰硬解决突出矛盾，为科学发展扫除障碍，为环境保护筑起长城，以时不我待的精神状态创新创优，以国内一流的奋斗目标激励前行。 第五，要重创新，以不断开创局面。党员干部要坚持科学发展观，以科学发展观统领各项工作，就要在“三宽”基础上进一步发扬敢闯敢干、敢为人先的精神，不断开创各项工作的新局面。首先，要善于把科学发展观的要求转化为谋划发展的具体思路，打破思想观念上存在的不合时宜的条条框框，确立更高的目标追求。其次，要自觉增强改革创新意识，弘扬改革创新精神，在坚持优良传统的同时，大胆创新工作机制，着力解决前进中的矛盾和问题。三要立足实际，在实践中创新，在创新中实践，善于把基层创造的经验及时上升为推动科学发展的思路和政策举措，把“三宽”要求转化为开创新局面的不竭动力。 作者：奚晓宁 市环保局组织人事处处长 夏开华 市环保局组织人事处主任科员 |
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| 来源:市环保局 作者: 编辑: 云扬 | ||||
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