发表时间: 2010-2-9 14:43:35 点击次数:
春节将近，江宁区劳动和社会保障局积极开展矛盾纠纷排查工作，落实五项处置措施，确保辖区内劳资关系和谐稳定，确保劳动者特别是外来劳动力按时足额领到工资，过一个安乐祥和的春节。 一是落实预测预警机制。该局制定了《处置劳资纠纷引发的突发事件工作预案》，以街道为片区划分了9个管理板块，依托9个监察中队、136个二级网格对辖区内企业进行动态监管，防止企业拖欠职工工资事件的发生。对在全区发生5人以上集体上访或者职工堵门、堵路等妨碍社会公共秩序的行为，劳动监察员1小时内赶赴现场进行处置。 二是落实检查联动机制。劳动保障部门采取与公安、建工、工会联动机制，对街道企业进行检查，详细了解和掌握街道企业工资支付情况。同时，该局实行劳动监察与劳动仲裁联动，共同到现场，先由劳动监察处理，在协调不成的情况下根据职工意愿由仲裁现场给予指导，引导职工通过法律途径解决争议。 三是落实工资保障机制。为防止租赁企业出现拖欠职工工资后逃逸现象，该局积极落实《江宁区租赁厂房（设备）从事生产经营企业工人工资保证金管理暂行规定》，由街道办事处通过收取租赁厂房生产经营企业工人工资保证金的方式，实现对企业发生拖欠职工工资应急使用和托底保障。 四是落实事后跟踪机制。在企业工资拖欠事件处理结束后，组织街道劳动监察中队和相关部门进行事后跟踪和监控，以防止企业再次出现拖欠行为。劳动监察机构在处理劳资纠纷中，积极推行说理式文书，在对企业进行处罚时积极指出企业存在的问题以及如何进行整改，避免同类错误的再次发生。 五是落实长效管理机制。从源头解决问题是减少信访总量的根本，为此该局在2010年将继续落实帮扶企业系列措施，实行长效管理，减少企业裁员和降薪现象，稳定职工队伍；通过规范企业管理制度，避免了人为原因所造成的劳资纠纷；提高各项民生待遇，提前解决一批民生诉求，减少一些不必要的矛盾纠纷。 |
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| 来源:市劳动和社会保障局网站 作者: 编辑: 云扬 | ||
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