第九期

中共南京市委市级机关工作委员会编印                                         2008年5月30日

市人事局推出人事人才工作新举措

    市人事局在解放思想大讨论中，按照人事人才工作服务南京发展走在前列的要求，从调查研究入手，确立了以更优的政策、更实的平台、更好的服务创新人事人才工作的总体思路，着重做好引进集聚、能力建设、智力转化等环节的工作。一是实施“三项计划”。即：高层次创业人才引进计划，每年重点资助从海内外引进20名高层次创业人才来宁创业，加速高层次人才积聚；领军人才及团队建设计划，每3年评选一次，每次20名，对面向南京地区工作或创业已取得明显业绩的高层次人才及团队，给予持续支持，促其能力提高、水平提高、业绩提高；高端智力转化计划，每年重点支持20个使用和引入南京地区高校、科研院所高端人才的南京企事业单位（项目），促进南京企事业单位持续创新，促进本地高端智力就地转化。二是筹办留学人员交流大会。运用国际化、市场化模式，宣传我市创新创业新政，聚集一批创业领军人才，落户一批高新技术企业，对接一批尖端优势项目。三是举办高校“创业金陵”系列活动，吸引更多国内知名院校毕业生来宁就业创业。举办“校企洽谈会”，为高校与企业需求洽谈搭建平台。组织“创业指导校园行”活动，引导和鼓励更多高校毕业生在南京就业创业。召开“魅力南京宣讲会”活动，赴北京大学、清华大学及上海、西安、武汉等城市知名大学举办“魅力南京”高校系列宣讲。与省联动举办2009年首届毕业生就业双向选择大会，参会单位600－800个，提供岗位需求3万个，现场组织系列就业指导活动。

市发改委开展主题研讨提高四种能力

    为把解放思想大讨论活动引向深入，市发展改革委员会于5月25日和统计局联合举办了以“解放思想、创新发展”为主题的研讨会，围绕城市经济、产业优化、城市功能、社会发展、服务经济、房地产业等6个专题开展研讨，22位同志作了交流发言，形成了初步的研究成果。研讨中，提出创新发展必须提高“四种能力”：一是要提高分析形势、把握判断的能力；二是要提高调查研究，当好市委、市政府参谋助手的能力；三是要提高互动合作、服务经济全局的能力；四是要提高开拓创新、推进科学发展的能力。

市交通局以思想大解放推动交通大发展

    南京发展走在前列，交通必须先行。市交通局在解放思想讨论中拓宽思路，自加压力，以“一年打基础、三年树形象、五年大变样”为目标，推进交通建设的大发展，为全市新一轮发展作出应有贡献。一是在提升城市综合竞争力上采取新举措。充分认识南京肩负带领都市圈兄弟城市共同发展的重大责任，跳出南京看南京，跳出交通谋发展，紧紧适应区域一体化和城乡一体化的发展要求，使交通成为增强城市综合竞争力的重要因素。二是在构建综合交通运输体系上迈出更快步伐。在南京交通既面临难得发展机遇同时也面临繁重改革建设任务的情况下，大力推进重点工程建设，“十一五”后三年，重点突出“11414工程”，即：建设10条高速公路（含过江通道），10条干线公路，4座客运枢纽站及14个水运设施项目，以打一场交通发展“渡江战役”的决心，有条件的项目尽快上，缺少条件的创造条件上，努力规划构建结构完善、功能完备、高效科学的现代综合交通运输体系。三是打造一支过硬的交通队伍。进一步增强责任意识、危机意识，增强干部队伍的凝聚力、创造力，推进南京交通又好又快发展。

市人防办努力争创“三个一流”

    市人防办以解放思想的成效推动人防工作，争创“三个一流”：一是培育一流的干部队伍。办党委把用科学发展观武装党员干部头脑放在首位，精心组织各种学习活动，党委理论学习中心组举行专题学习会，人人结合思想实际和岗位实际发言，办领导对每个人的发言作点评，督促干部努力学习，提高素质。二是打造一流的工作作风。把解放思想与转变作风紧密结合起来，发动全体干部职工深入查找思想作风、工作作风、学风等方面存在的的问题，并根据去年群众评议机关中提出的意见和建议，到各区（县）进行调研，把群众的呼声作为改进作风的导向。三是创造一流的工作业绩。以发展的业绩衡量大讨论的成果，努力打破不符合科学发展观的思想观念和体制机制，把人防工作转到科学发展的轨道上来。深入推进 “防空防灾一体化”，建立健全军地联席会议制度，发挥南京防卫、动员支前和人民防空三个指挥部在平时的指挥协同作用，统筹人民防空和公共安全教育场所的建设，抓好大型地下人防工程的安全管理。